Верна ли запись в трудовой книжке?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Извините! Сильно спешила рабочий процесс))))
  

  Цитата: Добрый день!Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требованиеправил форума.
• Добрый день.
  Уточните, что именно Вас смущает и в которой из записей.
• Цитата: Добрый день.Уточните, что именно Вас смущает и в которой из записей.

  Добрый день! 15 запись о приеме как написано и ООО сокращенно.
• Это же не в вашей организации сделана такая запись - я правильно понимаю? Можно было бы сделать выше над шапкой и запись с развернутым наименованием работодателя, но только если тем же почерком и идентичными чернилами.
  Если у работника есть на руках заверенная копия приказа о приеме на работу, то ничего страшного (если нет - пусть возьмет). Прямых ошибок в записи нет, аббревиатура "ООО" (равно как и сокращение "п.") трактуется как будто однозначно, а ничем не оправданный промежуток в строке записи (а также полное наименование работодателя) будет подтвержден другим кадровым документом - то есть сомнение, не пропущено ли здесь еще какое слово, можно устранить предоставлением копии приказа.
  Я думаю, что можно оставить и так.
  А что скажут наши профессионалы-кадровики?
• Добрый день.
  

  Цитата: Если у работника есть на руках заверенная копия приказа о приеме на работу, то ничего страшного (если нет - пусть возьмет). Прямых ошибок в записи нет, аббревиатура "ООО" (равно как и сокращение "п.") трактуется как будто однозначно, а ничем не оправданный промежуток в строке записи (а также полное наименование работодателя) будет подтвержден другим кадровым документом - то есть сомнение, не пропущено ли здесь еще какое слово, можно устранить предоставлением копии приказа.Я думаю, что можно оставить и так.

  Я согласна с Александрой, но в статье из ПС Консультант + нашла другое мнение.
  
  Вопрос: В трудовой книжке работника указано только сокращенное наименование работодателя. Насколько это правомерно? Если неправомерно, то как внести исправления, если уже сделана запись о приеме?
  
  Ответ: Указание только сокращенного наименования работодателя в трудовой книжке работника неправомерно, поэтому после записи о приеме на работу необходимо в графе 3 раздела "Сведения о работе" сделать запись о признании недействительной записи о наименовании организации и внести правильное наименование, графы 1, 2 и 4 при этом не заполнять.
  
  Обоснование: Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
  Таким образом, указание полного наименования работодателя обязательно. Если в трудовой книжке работника указано только сокращенное наименование работодателя, то в соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), изменение записей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Однако ни в Правилах, ни в Инструкции не приводится указаний на то, каким образом можно исправить ошибки, допущенные в наименовании организации, после произведения записи о приеме на работу.
  Поэтому, опираясь на п. 30 Правил, можно предложить следующий вариант внесения исправлений в трудовую книжку работника:
  
  

  N записи   	Дата 			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) 	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 		
  				ООО "Ромашка"    　 　 　 　 			
  12	27 	10 	2014	Принята в финансовый отдел на должность бухгалтера 	Приказ от 27.10.2014 N 38-к		
  				Запись о наименовании организации недействительна  Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка"  (ООО "Ромашка") 　			
  							
  							
  							
  							

  В.И.Цыганок
  ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"
  14.11.2014
• Цитата: Я думаю, что можно оставить и так.

  Это моя трудовая книжка))) Я сообщила в отдел кадров они сказали сделают справку о том что я работала у них. Думаю этого должно хватить)
• Если бы это была последняя запись, конечно проще было бы исправить. А так - реально жаль черкать книжку из-за сущего пустяка (на самом-то деле, если не быть уж таким абсолютным буквоедом). Я довольно часто читаю на форумах: кадровики пишут, что ПФР без проблем принимает книжки с записями, в которых не все может и соответствует инструкции, но разночтений не возникает - и слава богу, берут, потому что не на такое уже насмотрелись, оформляя пенсии бывшим работникам кооперативов, да ПБОЮЛ девяностых годов...
  На будущее - конечно, нужно проявлять предельную внимательность при проверке каждой очередной записи кадровика (но тут тоже обычно возникает почти истеричная ассоциация: что же, при необходимости и действия нейрохирурга изучать профессионально, чтобы иметь возможность контролировать?). Но такова уж наша действительность (и простите за флуд).
• Цитата: Но такова уж наша действительность (и простите за флуд).

  Да согласна с вами но фирма закрывается та думаю наличие справки в будущем пригодиться)))) Спасибо за ответы удачи вам!